Скачать [Udemy] Самый большой HR курс - MBA как CIPD в мире HR руководителей [Mike Pritula]

[Kail]

Ссылка на картинку

Самый большой HR курс - MBA как CIPD в мире HR руководителей

40 занятий, все HR-инструменты, развитие карьеры, как MBA или CIPD, для HRBP, HRD и рекрутеров
Вы HR-специалист, который хочет быстро вырасти в HRBP или HR-директора? Или только начинаете карьеру в HR и хотите обойти конкурентов на повороте?
Тогда этот курс — ваш главный шанс изменить свою карьеру за 1 год.
Добро пожаловать в Самый большой HR курс — программу уровня MBA и CIPD, созданную специально для амбициозных HR, которые хотят больше, быстрее и эффективнее.

За 40 насыщенных занятий вы пройдёте через все ключевые зоны HR-функции — от рекрутинга до увольнений, от адаптации до культуры, от грейдов до бюджетов. Всё с практикой, инструментами и кейсами. Именно так учат в лучших HR-школах мира — только без лишней воды.

Для кого этот курс:

• Специалисты по подбору персонала, желающие освоить все направления HR и вырасти до уровня HRBP или HRD.
• HR generalists и HR business partners, стремящиеся систематизировать знания и освоить новые инструменты.
• Руководители HR-отделов, желающие обновить свои знания и внедрить современные подходы в работе.
• Предприниматели и основатели компаний, стремящиеся самостоятельно наладить HR-функцию в бизнесе.
• Студенты и начинающие HR, которые хотят получить максимально полный фундамент по всем направлениям HR.
• Консультанты, карьерные коучи и тренеры, желающие глубже понять HR-процессы и расширить спектр своих услуг.
• Все, кто хочет за год построить HR-карьеру с нуля или вывести её на качественно новый уровень.

Чему вы научитесь:

• Использовать 40 инструментов HR для всех ключевых процессов в компании
• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, адаптированную под цели бизнеса
• Оценивать и развивать сотрудников, выстраивать систему коучинга и менторства
• Управлять мотивацией, вовлечённостью, удержанием и корпоративной культурой
• Создавать эффективную систему компенсаций, премий, бонусов и бенефитов
• Использовать KPI и HR-аналитику для принятия управленческих решений
• Автоматизировать HR-процессы и управлять HR-проектами
• Организовать подбор, адаптацию и развитие персонала с нуля
• Работать с благополучием сотрудников, стресс-менеджментом и признанием
• Влиять на бизнес как стратегический HR-партнёр с мощным набором инструментов

Требования:

• Базовое понимание HR-процессов будет полезно, но не обязательно — курс подходит как для начинающих, так и для опытных специалистов.
• Готовность инвестировать время в просмотр записей, выполнение заданий и применение инструментов на практике.
• Доступ к компьютеру с возможностью просмотра видео и работы с PDF/Excel/Google Docs.
• Уровень владения английским языком, достаточный для понимания презентаций (все слайды на английском языке).
• Мотивация развиваться в HR и строить карьеру на новом уровне.

Внутри курса вас ждёт:

• Рекрутинг, сорсинг и HR-маркетинг
• Адаптация, мотивация, удержание
• Управление талантами, коучинг и развитие
• Оценка, performance, вовлечённость
• HR-аналитика, опросы, стратегия и культура
• С&B: зарплаты, бонусы, бенефиты и wellbeing
• Автоматизация, процессы, структура, численность
• Проекты, удалёнка, EX, KPI и бюджетирование

8 разделов • 40 лекций • Общая продолжительность 28 ч 56 мин

Показать больше